387.方案(1 / 2)

可战略规划不一样,你再怎么保密,实施后,别人都可以分析的出来,而且用不了多少时间,就能有样学样的跟着做。

另外一点,战略规划,是为了引导公司方向。

如果其他部门的人有兴趣问,想知道公司未来的方向是什么,干嘛不告诉他们

他们知道后。可能会提前为了这个方向做一些准备工作,省的公布方案后,再临阵磨枪。

百利而无一害,何乐而不为。

霍不凡的眼界太高,和姜敏他们这种底层员工没有可比性,两人对事务的看法,也不在同一个层次上。出现无法理解的分歧,都是很正常的。

不过霍不凡不需要员工太理解自己,他们只需要服从命令就可以了,在业务上有自己的见解,其他时间该干嘛就干嘛,别搞那么多花花肠子。

ot不过你能主动承认这件事,还是很不错的,最起码不用担心你以后会背后捅刀子。ot霍不凡笑着道。

这话说起来有点早,很多城府极深的人。都是表面一套,背后一套。

现在跟你说,自己其实是别人的探子,看似很诚实。其实这边跟你承认,那边还是该怎么背叛你,就怎么背叛你。

当然了,这种话霍不凡没有说,也没有必要多说。

还是那句话,战略规划部门不是需要保密的地方,就算所有人都主动向外界汇报工作进展也无所谓。

ot不管怎么样。错了就是错了,以后我会认真跟着总监学习,除了您,别人的话,我一概不听ot姜敏道。

这句话他说的很认真,心里也是这么想的。

一个人的水平怎么样,并不难看出来,姜敏是个很有头脑的人,他看的出来,新总监的能力,绝对超出了所有人想像。

虽然现在只是李家的战略规划部门总监,但未来的成就,很难想像。

跟着这样的人后面混饭吃,就算只是残渣,也远比自己独立奋斗得到的更多

霍不凡微微一笑,没有搭茬。

太多人想跟他攀上关系了,姜敏不是第一个,也不是最后一个。

如果老太太不算的话,那么他也许可以算作李家第一个意识到霍不凡真正价值的人。

搞定了工作上的事情,霍不凡便离开了公司。姜敏等人则很主动的提出加班。

得益于霍不凡白天的提点,他们现在对于趋势的把握,有了更多的认识。心中的灵感,泉涌不止,正是需要用工作来转化的好时机。

霍不凡也没阻止他们,趋势的把握,很需要灵感。有时候一个好灵感,可以顶得上千军万马。

员工愿意主动加班,做上司的,干嘛要拒绝。

拿着完整版的一号方案,霍不凡回到了李家。

他直接把方案交到了老太太手中,老太太翻看了一阵子,越看眼睛越亮。

昨天霍不凡说一天之内给她第一个方案的时候,老太太还挺怀疑他在吹牛的。

这么短的时间,能整理好思路就不错了,怎么可能做的出方案呢。

可是现在,霍不凡用事实告诉他,人不可貌相,海水不可斗量。

你做不到的事情,别人做不到的事情,不代表霍不凡做不到。

这份方案中的内容,每一个字,每一句话,都让老太太如获珍宝。

就算没有真正的事实,可凭借多年的经商经验。她可以断定,只要底下的人执行能力不算太差,一定可以获得成功

不过执行力,也确实是一个很重要的因素。

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